Стропальщики относятся к категории работников, занятых на работах с повышенной опасностью. Их деятельность регламентируется не только Трудовым кодексом РФ, но и отраслевыми нормами Ростехнадзора, Минтруда и локальными инструкциями организаций. От правильности строповки груза зависит безопасность людей, сохранность оборудования и объектов, поэтому порядок проверки знаний для этой профессии строго закреплён.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 214 – закрепляет обязанность работника проходить обучение безопасным методам труда и проверку знаний требований охраны труда.
- Приказ Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 – устанавливает порядок обучения и проверки знаний работников организаций по охране труда.
- ФНП «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (утв. приказом Ростехнадзора № 461 от 26.11.2020 г.) – определяют, что стропальщики должны проходить обучение и аттестацию в установленном порядке.
- ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» – регламентирует периодичность и формы проверки знаний.
Периодичность проверки знаний
- Первичная проверка – проводится сразу после обучения перед допуском к самостоятельной работе.
- Периодическая проверка – не реже 1 раза в 12 месяцев (для работ повышенной опасности, куда относится стропальщик).
- Внеочередная проверка – при изменении инструкций, внедрении нового оборудования, после аварий или при длительном перерыве в работе (свыше 60 календарных дней).
Кто имеет право проводить проверку?
Периодическая проверка знаний у стропальщиков проводится квалификационной комиссией работодателя, состав которой утверждается приказом руководителя. В комиссию входят не менее трёх человек, прошедших проверку знаний в учебном центре или с территориальной комиссии Ростехнадзора.
Учебный центр может проводить проверку знаний только в одном случае:
- если он является структурным подразделением организации-работодателя, и трудовые отношения со стропальщиками оформлены именно через эту организацию.
Если же учебный центр является отдельным юридическим лицом, он вправе только обучать и проводить первичную аттестацию, но не проводить периодическую проверку знаний.
Практическое значение для работодателя
Работодатель обязан:
- формировать внутреннюю комиссию по проверке знаний (приказ, положение о комиссии);
- разрабатывать и утверждать производственные инструкции по профессии стропальщика;
- организовывать периодическую проверку знаний не реже одного раза в год;
- фиксировать результаты в протоколе и выдавать удостоверения установленного образца.
Итоговый вывод
Стропальщики могут проходить периодическую проверку знаний в комиссии учебного центра только в том случае, если центр входит в структуру организации-работодателя. В иных ситуациях это противоречит требованиям Приказа № 1/29 и ФНП Ростехнадзора.
Таким образом:
- обучение и первичная проверка знаний возможны в любом аккредитованном учебном центре;
периодическая проверка проводится исключительно комиссией работодателя, назначенной приказом.